Accidente en el trabajo
Generalmente, los trabajadores asumen que cuando se lesionan en el trabajo, la única opción que tienen es a través de la compensación de trabajadores; pero en algunas situaciones, también es posible presentar un reclamo por lesiones personales por un accidente de trabajo. Muchos creen que esto se considera “demandar” a su jefe, cuando en realidad un tercero puede ser responsable, como el propietario del edificio. En este escenario, el seguro del tercero sería responsable de manejar el costo de sus deficiencias de seguridad. Aquí proporcionamos información sobre qué opción de reclamo funcionaría mejor en circunstancias particulares:
La diferencia entre un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales es que este último no se limita a ningún grupo específico de personas (es decir, trabajadores). De hecho, cualquier persona que resulte lesionada debido a la negligencia de otro es elegible para presentar una demanda por lesiones personales, incluidos los trabajadores. Pero para que un trabajador lesionado recupere los daños a través de esta ruta más amplia, debe poder demostrar que otra persona o parte tuvo la culpa o fue negligente y causó las lesiones. (Observe cómo esto es diferente de un reclamo de compensación para trabajadores en el que la persona lesionada no necesita probar la culpa o podría ser la culpable.
A diferencia de los daños por compensación de trabajadores, los daños por lesiones personales son compensatorios, que pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos, pérdida de la capacidad futura de ingresos y daños por dolor y sufrimiento que resulten de la lesión. Observe cómo la compensación de trabajadores no permite esta área de recuperación no económica.
