Introducción a la Ley de Compensación para Trabajadores
La compensación para trabajadores es un seguro que brinda beneficios en efectivo y/o atención médica a los trabajadores que se lesionan o se enferman como resultado directo de su trabajo. Los empleadores pagan por este seguro y no exigirán que el empleado contribuya al costo de la compensación. Los beneficios semanales en efectivo y la atención médica son pagados por la compañía de seguros del empleador, según lo indique la Junta de Compensación para Trabajadores (Workers’ Compensation Board). La Junta de Compensación (Workers’ Compensation Board) para Trabajadores es una agencia estatal que procesa los reclamos. De ser necesaria la intervención de la Junta, ésta determinará si dicha aseguradora reembolsará las prestaciones en efectivo y/o la atención médica, y los montos a pagar.
En un caso de compensación para trabajadores, no se determina que ninguna de las partes tenga la culpa. La cantidad que recibe un reclamante no disminuye por su descuido, ni aumenta por culpa del empleador. Sin embargo, un trabajador pierde su derecho a la compensación laboral si la lesión resulta únicamente de su intoxicación por drogas o alcohol, o de la intención de lesionarse a sí mismo o a otra persona.
Se paga un reclamo si el empleador o la compañía de seguros está de acuerdo en que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si el empleador o la compañía de seguros disputa el reclamo, no se pagan beneficios en efectivo hasta que el juez de la ley de compensación para trabajadores decida quién tiene la razón. Si un trabajador no recibe beneficios porque el empleador o la compañía de seguros argumentan que la lesión no está relacionada con el trabajo, él o ella puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad mientras tanto. Sin embargo, todos los pagos realizados en virtud del Programa de discapacidad se restarán de las futuras adjudicaciones de compensación para trabajadores.
Si puede volver a trabajar pero su lesión le impide ganar el mismo salario que alguna vez ganó, puede tener derecho a un beneficio que equivaldrá a dos tercios de la diferencia. También puede volver a trabajar en tareas livianas o alternas antes de recuperarse por completo.